为推进全面从严治党向纵深发展，打造一支具有“重任在肩的使命感、主动担当的责任感、只争朝夕的紧迫感”，能够在各领域、各行业和关键岗位上发挥模范带头作用的翠华先锋队伍，晴隆县深入实施翠华先锋工程，多措并举提升干部履责意识。
开展先锋培养行动。强化教育培训。围绕学习贯彻党的十九大、省第十二次党代会、州第七次党代会精神和党章党规党纪，深入开展“行动大培训·能力大提升·信心大提振”，着力抓好翠华先锋·领导干部能力提升主体培训和精准扶贫等专题培训，多渠道提升干部廉政意识和综合素质。加大干部轮岗交流力度。有计划地对在同一岗位上工作满5年的干部实施轮岗交流锻炼，选派县直单位40岁以下优秀干部到贫困村开展脱贫攻坚驻村工作，进一步盘活干部资源、降低廉政风险，解决干部无激情、无活力、无动力的问题。着力拓宽干部视野。定期选派干部到对口帮扶晴隆的地区和单位挂职锻炼，组织到井冈山等革命老区进行革命传统教育，组织到沿海发达地区进行学习考察，着力解决干部能力不足、信心不足、视野不宽等问题。
开展先锋管理行动。实施“双承诺一报告”。组织全县各乡镇（街道）、县直单位党政主要负责人在每年年初和新任领导职务时，向县委呈交履行党风廉政建设主体责任承诺书、履行岗位职责承诺书和自愿辞去职务报告。县委成立“双承诺一报告”督查考核组，对承诺报告人的履职情况进行考察了解，结合承诺报告人主观努力情况及容错免责相关因素，就承诺报告人履行承诺事项情况进行综合分析研判，提出是否批准报告人辞去职务的意见建议并提请县委常委会研究。改革考核绩效分配。按照岗位系列设置绩效系数，注重拉开拉大不同岗位、职务之间的差距。同一考核等次中，乡镇（街道）高于县直单位，党委政府系列高于人大政协系列，主要领导高于班子成员，领导职务高于非领导职务、一般干部，用绩效差距反映岗位责任和贡献，彻底打破干多干少一个样、干好干坏一个样的“温水”格局，刺激干部跳起来“摘桃子”。建立容错免责机制。以“三个区分开来”为指导，制定出台《晴隆县领导干部创业容错免责实施办法》，为敢担当、敢负责的干部提供容错环境。切实以机制的功能为干事的干部负责，为干净的干部保护，为担当的干部担当，破解当前“洗碗多，难免要打破碗，还不如不洗碗、少洗碗”的“洗碗效应”，切实解决干部担当不足不敢为的问题。
开展先锋引领行动。定期表彰优秀干部。通过荣誉激励、经济激励和政治激励等方式,每年集中表彰一批在党风廉政建设、脱贫攻坚、项目建设、产业发展、服务群众、教育教学等方面实绩突出，想干事、能干事、干成事、不出事的优秀干部。积极宣传先进典型。在县电视台、县政府网站、翠华晴隆报开设专栏，对在工作岗位上清正廉洁、兢兢业业、任劳任怨、成绩突出的优秀干部进行大力宣传，用他们的思想、精神、事迹，影响、鼓舞、启发广大干部，营造崇尚先锋的浓厚氛围。加大先锋关怀力度。定期召开青年干部、妇女干部、少数民族干部、后备干部及优秀干部座谈会，了解其工作状态和思想状况，鼓励他们树立信心、提振精神，牢记使命、扎根基层，勇于担当、多作奉献。